চব্বিশতম অধ্যায়: প্রভাবশালীর ফোনকল
দুই দিন পর।
সিংহাই টেকনোলজি কোম্পানির সিইও হিসেবে আনুষ্ঠানিকভাবে দায়িত্ব গ্রহণের পরপরই লিং জুনদং তার প্রতিভার প্রমাণ দিতে শুরু করলেন।
অসাধারণ এক প্রতিভা।
চেন জিনের পূর্ণ ক্ষমতায়নের সুযোগ নিয়ে লিং জুনদং স্টারসি টেকনোলজির প্রযুক্তি, বিপণন, মানবসম্পদ, অর্থ এবং বিক্রয়োত্তর সেবা বিভাগসহ সব ক্ষেত্রেই আমূল সংস্কার শুরু করলেন।
কোম্পানির যেসব জায়গা আগে অগোছালো, অনিয়মপূর্ণ, শিথিল এবং ত্রুটিপূর্ণ ছিল, তার সবকিছুই নিয়মের অধীনে আনা হলো এবং নিখুঁত করে তোলা হলো। কোম্পানির সব ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তাদের ১৫ দিনের পেশাদার প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে বলা হলো।
উপস্থিতি নিশ্চিতকরণ, কর্মক্ষমতার মূল্যায়ন, দায়িত্ব বণ্টন এবং পদোন্নতির প্রক্রিয়া—সবকিছুই স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট করা হলো, যাতে কাজের দক্ষতা সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছায় এবং বড় প্রতিষ্ঠানের মতো আমলাতান্ত্রিক জটিলতা তৈরি না হয়।
সংস্কারের এই ধারাবাহিকতা শেষ হওয়ার পর, মাত্র তিন শতাধিক কর্মীর স্টারসি টেকনোলজি—যা তখনও একটি মাঝারি মানের কোম্পানি—ভেতর থেকে বাইরের রূপ সম্পূর্ণ বদলে গেল। কোম্পানিটির পুরো আবহ এখন একটি আন্তর্জাতিক বৃহৎ প্রতিষ্ঠানের মতো।
কর্মীদের মানসিকতায় পরিবর্তন এল, প্রতিষ্ঠানের প্রতি তাদের দায়বদ্ধতা বাড়ল এবং কাজের প্রতি আগ্রহ বহুগুণ বৃদ্ধি পেল। সত্যি বলতে, মাত্র কুড়ি দিনের ব্যবধানে স্টারসি টেকনোলজি যেন নতুন জীবন পেল। পুরো সংস্কার প্রক্রিয়াটি ছিল ঝড়ের বেগে সম্পন্ন হওয়া এক অভাবনীয় রূপান্তর।
এই সময়ে যে বাধার সম্মুখীন হতে হয়নি তা নয়। উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বিভাগের কিছু কর্মীর ক্ষেত্রে দেখা গেল, তারা কোম্পানির নিয়ম না মেনে নিজেদের মতো কাজ করছে, অংশীদারদের কমিশন আটকে রাখছে, এমনকি তাদের কাছ থেকে অতিরিক্ত অর্থ দাবি করছে।
লিং জুনদং এটি মোটেও সহ্য করলেন না। তিনি তাৎক্ষণিকভাবে নির্দেশ দিলেন, ওই কর্মীদের আত্মসাৎ করা অর্থ ফেরত দিতে হবে এবং অংশীদারদের কাছ থেকে নেওয়া বাড়তি টাকাও ফিরিয়ে দিতে হবে।
"কেন? আমাদের মধ্যে বোঝাপড়া হয়েছে, কেন ফেরত দেব?"
"আপনি কোম্পানিতে এসেছেন কয়দিন? আপনি কে?"
"ফেরত দেব না! চেন জং আমার বন্ধু, তিনি অবশ্যই আমাদের পক্ষ নেবেন।"
লিং জুনদংয়ের মুখ গম্ভীর হয়ে গেল। তিনি চেন জিনকে ডেকে পাঠালেন এবং ওই কর্মীদের ছাঁটাই করার দাবি জানালেন।
ঘটনার বিস্তারিত শুনে চেন জিন বিক্রয় বিভাগের ওই কর্মীদের দিকে তাকালেন। কয়েকজন অপরাধবোধে মাথা নিচু করল, কিন্তু কয়েকজন তখনও নির্বিকার।
চেন জিন মাথা নেড়ে বললেন:
"টাকাগুলো ফেরত দিয়ে দাও। কোম্পানিকে দীর্ঘমেয়াদে টিকে থাকতে হলে নিয়ম মানতেই হবে! তাছাড়া, লিং জং আমার নিয়োগ করা জেনারেল ম্যানেজার, তিনি তোমাদের ওপরের স্তরের কর্মকর্তা! তিনি আমাকে না জানিয়েই তোমাদের ছাঁটাই করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন! এটা তার অধিকার, আমি এতে হস্তক্ষেপ করব না!"
কথাটি শেষ হওয়ার সাথে সাথেই—
বিক্রয় বিভাগের ওই কর্মীদের মাথা নিচু হয়ে গেল। বিক্রয় বিভাগের ব্যবস্থাপক এবং কোম্পানির ভাইস প্রেসিডেন্ট লিয়াং ইং-ও মাথা নিচু করে রইলেন।
লিং জুনদংয়ের শরীর কিছুটা কেঁপে উঠল। বসের এই সমর্থন তাকে আবেগাপ্লুত করে তুলল।
অবশেষে সমস্যার সমাধান হলো। নিয়ম লঙ্ঘনকারী আটজন বিক্রয়কর্মীর মধ্যে পাঁচজন পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিল, আর তিনজন টাকা ফেরত দিয়ে ক্ষমা চেয়ে কোম্পানিতে থেকে গেল।
শুধু বিক্রয় বিভাগ নয়, অন্যান্য বিভাগে সংস্কারের সময় সব মিলিয়ে প্রায় ২০ জন কর্মী পদত্যাগ করলেন।
এই সময় চেন জিন বুঝতে পারলেন, কেন লিং জুনদং আগের সাতটি কোম্পানিতে গড়ে মাত্র সাত মাস করে কাজ করেছিলেন? তার সংস্কারের গতি খুব বেশি, সিদ্ধান্ত অত্যন্ত কঠোর, ব্যক্তিত্ব প্রবল এবং খুব সহজেই তিনি মানুষের বিরাগভাজন হয়ে যান!
কোম্পানির প্রবীণ কর্মী, ভাইস প্রেসিডেন্ট লিয়াং ইং, বিক্রয়োত্তর সেবা বিভাগের ব্যবস্থাপক লিয়াং বিন, মানবসম্পদ বিভাগের ব্যবস্থাপক গাও তিং ইয়ান, এমনকি প্রযুক্তি দলের প্রধান ঝাউ কুন—কেউই তার সম্পর্কে ভালো কোনো কথা বললেন না, বরং তার প্রতি তারা খুব একটা সন্তুষ্ট ছিলেন না।
চেন জিন গোপনে লিং জুনদংয়ের সাথে কথা বললেন: "ওল্ড লিং, তোমার উদ্দেশ্য ঠিক আছে, আমি তোমার পদ্ধতির বিরোধিতা করছি না, কিন্তু... এটা কি একটু বেশি কঠোর হয়ে গেল না? আমরা খুব বড় কোনো প্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান নই, একটু খোলামেলা পরিবেশ উদ্ভাবনের জন্য বেশি সহায়ক।"
"চেন জং, দয়া করে আমার ব্যাখ্যা শুনুন!"
লিং জুনদং বললেন, "আমি যে ব্যবস্থাপনার কাঠামো তৈরি করেছি, এখন পর্যন্ত দেশে কোনো কোম্পানিই তা দুই বছরের বেশি ধরে রাখতে পারেনি। কিন্তু যদি এটি দুই বছর ধরে রাখা যায়, আমি বিশ্বাস করি, সব সমালোচনা দূর হয়ে যাবে এবং প্রশংসার জোয়ার বইবে... আমি আপনার কাছে পূর্ণ সমর্থন প্রার্থনা করছি। আমি আপনাকে এমন এক প্রাণবন্ত, অদম্য 'অবিনশ্বর কোম্পানি' উপহার দেব, যা হুয়া ইয়াও কোম্পানির মতোই শক্তিশালী হবে!"
লিং জুনদংয়ের চোখে ছিল আশা এবং আকুতি। যদিও তিনি এই কোম্পানিতে মাত্র দশ দিন এসেছেন, কিন্তু নিজের জীবনের সার্থকতা অর্জনের বড় স্বপ্ন তিনি এখানেই দেখছেন। একবার সফল হলে, তার 'লিং-স্টাইল ম্যানেজমেন্ট' তাকে পেশাদার ব্যবস্থাপকদের দেবতুল্য উচ্চতায় নিয়ে যাবে। এটাই তার আদর্শ!
চেন জিন কিছুক্ষণ তার মুখের দিকে তাকিয়ে রইলেন, তার চোখের তীব্রতা অনুভব করলেন।
"ঠিক আছে, তোমাকে একটি সুযোগ দিচ্ছি!"
চেন জিন বুঝতে পারলেন, লিং জুনদং একজন প্রতিভা, আবার একজন পাগলও বটে। তার কাছে কার্যকরী এক পদ্ধতি আছে, কিন্তু তিনি কখনোই নিজেকে পুরোপুরি প্রমাণ করার সুযোগ পাননি। তার প্রতিভা দেখানোর মঞ্চের অভাব ছিল না, কিন্তু দুনিয়া তাকে表演 শেষ করার সময় দেয়নি।
তাই চেন জিন খুব কৌতূহলী হয়ে উঠলেন, দেখতে চাইলেন তিনি শেষ পর্যন্ত কী করতে পারেন। তাই তিনি তাকে একটি সুযোগ দিলেন!
"ধন্যবাদ চেন জং, অনেক ধন্যবাদ!"
লিং জুনদং কৃতজ্ঞতায় সিক্ত হলেন, তার চোখের কোণ ভিজে উঠল।
...
২০শে মে।
চেন জিন একজন অপরিচিত ব্যক্তির কাছ থেকে ফোন পেলেন।
ফোন ধরার পর ওপাশ থেকে একটি গম্ভীর কণ্ঠ ভেসে এল: "হ্যালো, আপনি কি স্টারসি টেকনোলজির চেয়ারম্যান চেন জিন? মিস্টার চেন, আমি ডামাই টেকনোলজির প্রেসিডেন্ট লেই শিয়াও জুন বলছি..."
লেই শিয়াও জুন!
চেন জিন উত্তেজিত হয়ে উঠলেন। একজন বড় মাপের ব্যক্তিত্বের ফোন!
চেন জিন গলা পরিষ্কার করে দ্রুত উত্তর দিলেন: "লেই জং, নমস্কার! বিশ্বাসই করতে পারছি না আপনি ফোন করেছেন। আমি চেন জিন, আমি ডামাই কোম্পানির পণ্যের খুব ভক্ত। আপনার ব্যক্তিগত কনসার্ট আমি শতেরও বেশিবার দেখেছি... আপনার ফোন পাব ভাবতে পারিনি, আমি অত্যন্ত সম্মানিত!"
"খক খক খক!"
ওপাশ থেকে কাশির শব্দ শোনা গেল, তারপর তিনি বললেন: "তরুণ বন্ধু, তুমিও খুব ভালো করছ। তোমার কোম্পানির ওয়া ওয়া রোবট আমার খুব পছন্দ। ভাবতেই পারিনি মিস্টার চেন তুমি এতো কম বয়সী, মাত্র কুড়ির কোঠায়!"
"না না, লেই জং, আপনিই প্রকৃত পণ্ডিত, আপনি চীনের আইটি শিল্পের অগ্রপথিক, শ্রেষ্ঠ উদ্যোক্তা, আমাদের মতো নবীনদের জন্য অনুকরণীয়..."
"হাহাহাহা, আমি তো সামান্য কিছু কাজ করেছি মাত্র..."
দুজনেই ব্যবসায়িক সৌজন্যতায় কিছুক্ষণ গল্প করলেন। সম্পর্ক ক্রমেই ঘনিষ্ঠ হয়ে উঠল। শেষ পর্যন্ত তারা একে অপরকে 'লেই ভাই' এবং 'ছোট চেন' বলে সম্বোধন করতে শুরু করলেন।
বড় এই ব্যক্তিত্ব ফোন করার আসল কারণ জানালেন:
"চেন জং, সু ইয়োজি এবং উ লেই নামে দুজনকে কি আপনার মনে আছে? তারা আগে স্টারসি টেকনোলজির প্রযুক্তিবিদ ছিল। শি শি টেকনোলজি তাদের সরিয়ে নিয়ে 'শি শি রোবট' তৈরি করেছিল, কিন্তু আপনার কোম্পানির পেটেন্ট লঙ্ঘনের কারণে তা বাজারজাত করা সম্ভব হয়নি। কিছুদিন আগে সু ইয়োজি তার টিম নিয়ে ডামাই কোম্পানির রোবট প্রজেক্টে যোগ দিয়েছে এবং 'আই মি রোবট' তৈরিতে সহায়তা করেছে। এতে হয়তো কিছু পেটেন্ট জড়িয়ে থাকতে পারে, জানি না..."
তিনি কিছুক্ষণ ইতস্তত করে বললেন: "চেন জং, একটু ছাড় দেওয়া কি সম্ভব? ডামাই কোম্পানি পেটেন্ট ব্যবহারের ফি দিতে রাজি আছে।"
উহ...
চেন জিন চোখ সরু করে থুতনিতে হাত দিয়ে ভাবতে শুরু করলেন।